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Before
Concerns |
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IDENTIFY
THE RISKS |
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With the increase of violence, fraud,
theft, consumer problems and other crimes, the candidate that has made the
best impression may become your worst source of concern. Every day, you face number of threats that could
have serious consequences for your business. When the "dark side"
of the wrong candidate is revealed, it is too late and your problem has begun. We can help you identify and eliminate
these problems easily. Is your current supplier really protecting your interest? Nous
avons compilé plusieurs questions que nos nouveaux clients en provenance de
la compétition nous ont récemment posées et qui méritent d’être
partagées. J’ai récemment appris que mon
fournisseur de vérifications préemploi, sans m’en avoir informé, limitait ses
recherches du dossier criminel à une période de 7 ans. Que faites-vous au Groupe
CCG ? §
À notre avis il est
irresponsable de limiter sa recherche et inacceptable d’omettre d’informer
son client. Nous scrutons systématiquement tous les dossiers de J’ai de plus appris que mon
fournisseur ne rapportait que les « dossiers criminels », c'est-à-dire
les dossiers avec condamnation. §
Saviez-vous que même si un
individu plaide coupable à des accusations criminelles, s’il reçoit une
sentence suspendue ou une absolution, par exemple, vous ne serez pas
informés parce que techniquement le candidat ne possède aucun
« casier criminel ». Nous
croyons que vous devez savoir et vous présentons la « face cachée »
de votre candidat. Nous vous évitons
les mauvaises surprises en vous rapportant TOUS les renseignements
figurant aux archives. Pourquoi le Groupe CCG
accorde de l’importance aux procédures civiles et pénales tandis que la
majorité de vos compétiteurs ne le font pas ? §
En tant qu’employeur votre
objectif est d’identifier les problèmes avant qu’ils ne surviennent. Sans être un criminel, un candidat qui est
poursuivi par ses créanciers a souvent de la difficulté à se gérer et
s’organiser. §
Il est de plus démontré
qu’un individu fréquemment en contravention au Code de la sécurité routière
est moins responsable et a tendance à s’absenter plus souvent et est moins
ponctuel. Ce qui peut aussi avoir un
impact direct sur la qualité de son travail. Notre fournisseur actuel
nous facture des frais additionnels pour nous donner une réponse à
l’intérieur de 36 heures. Et
vous ? §
Nous partons du principe
que vous devez être informé rapidement dès qu’un risque est identifié. En 24
heures ou moins et sans frais supplémentaires, nous vous informons des
incidences graves nécessitant l’arrêt immédiat du processus d’embauche. Nos statistiques internes
démontrent que 8% des candidats que nous avons considérés embauché ont des
antécédents criminels. Les statistiques du Groupe CCG mentionnent que près du
double ont des antécédents. Que se
passe-t-il ? §
Des
études effectuées à l’automne 2006 démontrent que près de 15 % des candidats
possèdent des « antécédents criminels ». En ayant des moyennes inférieures, vous
pouvez avoir la certitude d’avoir engagé des sources de problèmes sans le
savoir. Notre
recommandation Assurez-vous
que votre fournisseur scrute et rapporte systématiquement tous les dossiers
sans imposer une limite de temps. Pour vous assurer que vos intérêts sont protégés : § Établissez un profil statistique de vos demandes
en incluant le pourcentage de dossiers positif qu’il a identifié, § Notez si des candidats ont des antécédents de plus de 7
années, § Vérifiez si des dossiers avec acquittements, sentences
suspendues, absolution et arrêts des procédures sont rapportées. Votre fournisseur se fera certainement un plaisir
d’établir pour vous un profil statistique de vos demandes. En ayant cet
exercice en vous serez en mesure d’évaluer la qualité du service que vous
recevez, et surtout, avoir l’assurance que vous être réellement protégés. |
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(514) 388 2055 |
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(613) 482 0494 |
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(604) 595-1639 |
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©-2008 Groupe CCG | ClearCheck
Protection de la
vie privée |
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Last update: January
27, 2009 |
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